现在女性的地位到底有多高？
我最直观的感觉就是，身边的女性领导越来越多了。
都说艺术源于生活，现在影视剧里的女性角色，再不是那种小家碧玉或是家庭主妇的形象，也不只局限在老师、护士这些极带性别偏见的角色里。
一个个都是出类拔萃的女强人、女高管。往远看有最完美的女神斯黛拉，陈数。即便按照剧情的套路，他们免不了陷入家庭纷争、情感纠葛，但这些丝毫掩盖不了他们在职场里的熠熠生辉，掩盖不了他们大女主的气质。瑞信独有的企业业绩分析平台HOLT的数据显示，女性高管比例较高的企业，其现金流投资回报率会高出2.04%，而随时间推移出现的波动也较小意思就是，女性管理者越多的公司，越能赚钱！此时此刻，一定会有一位男老板看着围在自己身边的男性高管们，陷入了沉思。
女人真的是天生的管理者。
员工与管理者的区别在于，员工只需要负责手头的活计，而管理者则需要统筹规划所有的事情。
而男女大脑的结构差异显示，女性大脑左右半球联结更多，这一发现直接就分配了两者的工作：男性能够更好地集中于单个复杂的任务，而女性更适合一心多用。
这也是为什么男人一打游戏就无法接女朋友电话，而女人居然能够边化妆边聊八卦。
这种同时处理多种信息的能力，也给女人们提供了极大的便利，让他们能够在人际交往中觉察到更多他人的需求。
因为这使他们可以通过各种非语言的途径，去意会团队成员的需求，然后悄悄地调整规划与目标，让成员的适应度更强，也能更好地管理整个团队。
除了处理信息，保证女性人际交往能力更强的，还有情绪脑的体积。
有研究表明，女性大脑中情绪脑体积更大，这让女性有更强的移情能力，这使得女性比男性更容易、更自然地建立和巩固与他人的关系。
除了在人际关系方面的优秀，对决策的感知也是如此。
因为能够同时摄入多个信息，所以在决策上女性也更容易看到事件的可能性。
女性比男性更多地使用右脑。右脑被认为是“情感和精神世界的控制中心”，它让女性拥有更强的第六感。这种差异也意味着女性比男性具有更敏锐的直觉。
而即便是有这样的直觉，女性也足够冷静。女性前额叶皮质中的血流量和活动显著高于男性，而这部分的功能恰恰就是管理和抑制冲动。再加上女性对事物的综合分析能力，这些特点促使女性更容易做出平衡、周全的决策。
省理工学院发表了一项颇具争议的研究结果：女性让团队更加聪明(Woolley et al., 2010)
一个团队的集体智力受到成员平均智商的影响很轻微，但受到成员的平均社交敏感度的影响很大，即成员感知和理解团队中其他人的想法和情绪的能力。由于女性这一点上得天独厚的优势，使他们在这一点上脱颖而出。
可是，明明女性当老大有这么多便利，为什么现在还是男性领导居多呢？
一份瑞信研究院发表的对全球逾3,000间公司的27,000名高级管理人员的分析报告发现，中国大陆高级管理层女性比例为17.2%。
尽管比世界平均水平13.8%高出3.4个百分点，但这依然无法回避一个事实：
在领导层里面，依然是以男性为主。
尽管女性优势占尽，最后的胜果还男生取，原因在于男人身上有一种东西比较多：
——睾丸素。
这是一雄性激素，能够让人更有攻击性、竞争性，也更有魄力和自信。
而由于身体构造原因，男性身体里的睾丸素是女性的20多倍。
再加上面我们所说，女性在决策的时候考虑的东西更多，所以在很多风口决策或者说冲劲儿上，女性自然而然地弱于男性。